답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가에 관한 사항은 근로기준법 제60조에서 정하고 있으며, 질문자님께서 말씀하시는 보상휴가제도는 동법 제57조에서 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 6회 휴무인 경우 "((365/12-6)*8시간+연장 21.53시간*1.5+주휴 8시간*4.345주))*10,030원= 2,631,760원(세전)"이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 최소 1년 동안 근로를 계속하여 제공해야 합니다. 따라서 2025.3.10.에 입사한 경우에는 최소 1년이 되는 2026.3.9.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 특정 월 2일에 퇴사할 경우 일할계산한 금액보다 4대보험료가 더 많이 납부해야 할 상황이 발생할 경우에는 사장이 주장이 타당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 지급받은 임금을 확인할 수 있는 임금명세서가 있어야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 반드시 인수인계를 완료한 후에 퇴사하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제81조에서는 노동조합을 가입한 이유로 불이익한 처분을 하지 못하도록 규정(부당노동행위)하고 있으므로 사용자가 노조에 가입했다는 이유로 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항이 적법하게 기재되어 있는지 확인하시기 바라며, 근로계약상의 근로조건을 사용자가 준수하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간×12,000원= 2,508,000원(세전)이며, 본인포함 부양가족 수가 1명이고 4대보험에 모두 가입했다면 월 예상실수령액은 2,233,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 산정합니다.퇴직금 중간정산하였다하여 계속근로기간이 단절되는 것은 아닙니다.