답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족 시 주민번호를 알려주고 가입해야 합니다.이전 직장에 대한 정보를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결하고 각각 사업장에서 4대보험 요건 충족 시 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같습니다. 이직을 해야 구직급여를 신청할 수 있는 것이며 실업신고 시 고용센터에서 의사소견서 제출을 요구해야 그 때 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 무단결근으로 인한 임금을 청구할 수는 없으나 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 비자발적 이직사유로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 고용센터마다 요구하는 서류가 다를 수 있으므로 질병으로 인한 권고사직 시 해당 질병으로 인한 것을 확인하기 위해 의사 소견서 제출을 요구할 수 있으며 이때는 관할 고용센터에 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 최소 (55시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,745,562원(세전) 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유가 없더라도 해고할 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견서 및 사업주가 휴직을 부여하지 않았다는 사실을 확인할 수 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.