답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어려울 것이며, 이와는별개로 관할 노동청에 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되어 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 반면에 재계약을 하지 않는다고 계약만료 전에 질문자님이 스스로 퇴사하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 본인이 무엇을 좋아하는지 곰곰히 생각해보시고 찾았다면 그것을 단 몇 시간만이더라도 집중적으로 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 관할 고용센터에 부정수급을 제보하시면 됩니다. 다만, 질문자님이 사용자라면 부정수급에 공모한 것이므로 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 타회사에 근로를 제공하더라도 겸직에 해당합니다. 단지 4대보험에 가입하지 않을 시 겸직 사실을 더욱 알기 어려울 뿐입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사이동 발령서를 근로자에게 서면으로 배부하도록 법에서 규정하고 있지 않습니다. 즉, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 산정됩니다. 즉, 2개월 계약기간을 정한 사업장을 기준으로 구직급여일액이 정해집니다(취업기간이 3개월 미만인 경우에는 그 기간만을 대상으로 구분 기재하여 평균임금을 산정(2개월 기준으로 평균임금 산정)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 사용자가 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에 명시된 바는 없으나, 이직 전 1일 평균 소정근로시간은 원칙적으로 실제 근로한 시간이 아닌 근로계약서 등으로 정한 근로시간을 의미하며, 1일 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 경우에는 올림하여 정수로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않으면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.잘못 신고되어 있다면 사용자로 하여금 정정신고하도록 요청하거나 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 해결해야 할 것입니다. 최종 고용보험에 가입된 회사에서 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한다면 수급자격이 인정될 수 있습니다.