답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 올해부터 노동절은 모든 노동자가 유급으로 휴일을 보장받을 수 있는 법정 공휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자라면 월급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상으로 지급된 이상 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간은 36시간이므로 1주 소정근로일을 개근한 때는 풀근무 여부와 상관없이 "36/5*10,320원=74,304원"을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 실제 발생한 연차휴가일수를 초과하여 사용했는지 여부에 따라 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자로서의 지위를 갖는 것이라면 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 근로계약서에 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5월 1일 노동절을 법정 공휴일로 지정하는 법안이 오늘(31일) 국회 본회의를 통과하여, 공무원, 교사와 택배 기사 등 특수고용직 종사자 모두 노동절을 유급휴일로 보장받을 수 있게 되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이외에도 국민내일배움카드 및 국민취업제도를 통해 취업관련 지원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 합니다.2. 근로기준법 제17조입니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상인 경우 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.4. 서명하더라도 근로기준법을 위반한 합의 내용은 강행규정 위반으로 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어려우나 일할계산은 "3만원/31일×26일"으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 신고한 이후에 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 근로자의 과반수 동의절차를 거친 이후에 해당 시행일에 취업규칙이 적용됩니다.