답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년은 365일이므로 223일은 223/365=0.61년이며, 0년 7.32개월로 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 원칙적으로 전적 시 종전의 근로관계는 단절됩니다. 다만, 상기와 같이 전적회사와 종전회사 간에 종전 근로관계를 승계하기로 한 때는 종전회사에서 발생한 연차휴가를 전적회사에서 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 직접계산하지 않으며 피보험단위기간을 합산하고자 하는 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시기면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 회사에 해지요청을 했음에도 불구하고 이를 처리하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 고용보험료가 구직급여를 말하는 것이라면, 취업개시일 전까지의 구직급여를 일할계산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세금신고 및 4대보험 취득신고 시 주민번호 풀번호가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 연차휴가로 대체할 수 있습니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 업종의 성격 및 기업의 문화에 따라 시행여부가 결정됩니다. 즉, 자율적인 업무가 보장되는 회사에서 주로 시행됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며 인센티브를 지급받을 수 있을지 여부는 취업규칙 등에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아야 하므로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.