답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사의 취업규칙 등에 겸업을 제한하고 있지 않는다면, 겸업으로 인해 손해를 끼치지 않는 한 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하는 바, 현재 시점에서 예측하기는 어렵습니다. 다만, 인상률의 차이는 있더라도 올해보다는 인상될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직기간 동안은 임금을 지급할 의무가 없어 무급으로 처리됨이 원칙이나, 사용자가 임금을 지급한 때는 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다. 다만, 월 106만원 미만은 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 정당한 이유없이 근로자를 징계할 수 없습니다. 따라서 부당한 징계를 받은 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 권고사직에 해당합니다.관할 고용센터 실업급여팀에 문의하시기 바랍니다.만약, 권고사직임에도 불구하고 자발적 이직으로 퇴사처리 시 권고사직임을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 근로관계 단절없이 계속하여 2.28.까지 근무한 때는 2.24.에 발생한 연차휴가 중 퇴직으로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소비자물가상승률 등 각종 지표에 관한 정보는 지표누리 국가발전지표에서 확인 가능합니다(지표누리 | 국가발전지표).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.209시간*12,000원=2,508,000원(세전)이며, 본인 포함 부양가족 수가 1명이고 4대보험에 모두 가입한 때는 월 예상실수령액은 2,233,000원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다른 직원들과 동일하게 출/퇴근 시간이 정해져 있고 고정된 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공할 것이라면 근로계약을 체결해야 하며, 주 5일 근무 시 최소 2,096,270원(세전) 이상을 지급해야 합니다.