답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 근로자의 중대한 귀책사유로 볼 수 없어 회사에서 권고사직 또는 해고 시 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.네, 최종이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 손해에 따른 위자료를 민사절차를 통해 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용이 확정되어 정상적으로 근로를 제공하고 있는 중에 상기 사유로 해고한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 해당 회사의 인사부서에 직접 문의하시는 것이 바람직합니다. 다만, 현재상태가 지원상태인 바 아직 검토 중인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 성과급이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 노동관행에 의거하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 임금으로서 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 사용자가 임금체불죄를 면할 수는 없습니다. 이때, 사용가 체불된 임금을 지급할 능력이 없다면 근로복지공단에 대지급금을 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 채용된 사실이 있고 해당 업무를 수행하는 과정에서 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하다면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위는 근로관계가 성립된 상태에서 근로를 제공하는 것으로 볼 수 없어 별도의 정함이 없는 한 일정 비용을 지급할 의무는 없다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 하면 되고, 실제 근로를 제공하지 않은 상태라면 고용보험이 상실되지 않았다는 이유만으로 채용취소를 할 수는 없습니다. 일단, 종전회사에 퇴사처리하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하더라도 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는한 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.