답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 권리가 있다면 연차휴가를 사용한 날만큼 재직일수가 늘어나므로 연차휴가를 사용하는 것이 유리하나, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 없다면 주휴수당을 차감할 수 있다는 점에서는 불리합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간이세액표에 따라 과세됩니다. 만약, 부양가족이 본인포함 1명인 경우에는 근로소득세는 74,350원, 지방세는 7,430원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1주간 소정근로시간이 25시간 이상이므로 각 주별로 개근한 때는 "25/40*8*시급"으로 계산한 주휴수당을 매주 지급하면 됩니다. 네, 28일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 3.14.에 출근했다면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가 11일 모두 입사일로부터 1년이 되는 날의 다음 날 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 4.5시간 근무 시 30분(0.5시간)의 휴게시간을 반드시 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 제외됩니다. 즉, 휴게시간을 제한 1일 근로시간이 7시간임을 의미합니다. (7시간*5일+주휴 7시간)*4.345주*11,280원= 2,058,490원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 다른 사업장이므로 각 사업장의 사용자에게 상기 행위를 할 수 있는지를 문의하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 지급하면 될 것입니다. 이 때, 1일 8시간을 초과하는 근로시간은 1주간 소정근로시간 산정시 제외하고 8시간으로 산정합니다.