답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 기재해야 합니다.저 또한 알수 없습니다. 다만, 지급한 임금이 실제 근로한 시간에 맞게 지급했다면 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 3.1.에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 사용자가 손해배상을 청구할 수 있다고 단정하기 어렵습니다.사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화사가 부도 등으로 도산한 경우에도 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 지급할 능력이 없을 경우에는 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 지급받을 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 실근로일수가 아닌 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 이 때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소송에 관한 부분은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.소송을 제기하면 시간적, 비용적 측면에서 불리하므로 일단, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 성과급의 지급기준이 정해져 있어 계속적, 일률적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아야 할 것입니다. 또한, 별도의 정함이 없는 한, 성과급 지급일 기준 재직 중이라면 해당 성과급을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월급제 근로자인 경우에는 월급여에 주휴수당이 포함된 것으로 보며, 나머지 수당은 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 취업규칙 등에서 별도 규정이 없다면 근속, 만근수당 등은 청구할 수 없으나 잔업수당은 연장근로수당으로서 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 추구하는 가치관은 시대가 변함에 따라 변할 수 있는 것이므로 가치가 반영된 직업 또한 바뀔 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 만약, 해고예고수당을 지급받은 경우라면 부당해고 판정이 나더라도 기 지급된 해고예고수당을 사용자에게 반환할 의무는 없습니다.