답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 가입일과 실제 입사일이 다를 경우에는 실제 입사일부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 즉시 해지를 위한 별도의 통보 서류는 정형화되어 있지 않으며 사직서상에 "임금체불로 인해 즉시 근로계약을 해지코자 합니다" 정도의 문구만 들어가면 충분합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망연봉은 말 그대로 질문자님이 종전 회사에서 지급받은 연봉액을 토대로 제시하면 되므로 퇴사 직전 3개월 동안 인상된 임금을 연봉으로 환산하여 제시할 수 있습니다.질문자님이 최소한 이 정도면 회사를 다닐 수 있다는 하한선을 정하시고 희망연봉을 상한선으로 정하시면 될 것입니다.1번 답변과 같습니다. 이와 관련된 자료(근로계약서, 임금명세서, 근로소득원천징수영수증 등)은 미리 확보해 두시기 바랍니다.알 수 없습니다. 협상을 어떻게 하느냐에 달려있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하면 되며, 신청일로부터 대략 14일 이내에 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지급의무를 면하기 위해 1년 전에 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당하므로 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴가(병가)는 법정휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정함이 없는 한 무급으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직이란 근로자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로 질문자님이 사직의 의사가 없다면 사직서를 작성하면 안 됩니다. 만약, 사직서 작성 거부를 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바는 근로기준법상 근로자이므로 3.3%의 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.3.3% 사업소득세 원천징수 여부와 상관없이 최저임금에 미달한 임금을 청구할 수 있으며, 사용자가 이를 지급하지 않은 때는 근로계약서 미교부와 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 임금체불은 근로계약서상에 명시된 근로조건을 이행하지 않는 것이므로 근로계약을 즉시 해지할 수 있습니다.사직서를 제출하는 등 사용자에게 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.