답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장가입자 변경 신고서를 작성하여 4대사회보험정보연계센터를 통해 4대보험 취득일을 변경할 수 있습니다.고용/산재보험의 경우 소정의 과태료가 부과될 누 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금 산정기간이 전월 25일부터 당월 24일까지라면 질문자님이 산정하신 방법으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 의도적으로 근로계약 작성에 협조하지 않은 때는 이를 참작하여 처벌받지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자의 모성을 보호하기 위해 출산 전에 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 기간 중에 출산한 때는 출산전후휴가로 전환되며, 나머지 육아휴직은 추후에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 친목을 도모하기 위한 워크숍은 근로시간으로 볼 수 없어 임금을 청구할 수 없습니다. 따라서 워크숍에 반드시 참여할 의무도 없으며 참여하지 않는다는 이유로 인사상 불이익도 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직서 등을 작성하지 않아 회사에서 권고사직을 입증하지 못하면 권고사직이 인정될 수 없습니다. 다만, 사용자가 해고한 사실은 질문자님이 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여액에 포함된 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수와 입사일 기준으로 산정된 연차휴가일수의 차이가 있다면 그 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정정사유가 무엇인지 확인해야 하며, 만약 정정할 수 있다면 정정신고에 따른 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 해고의 의사표시가 있는 것인지 다시 한번 확인해보시기 바라며, 해고의 의사표시가 맞고 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체인력을 충원할 권한 및 의무는 알바생에게 있지 않으므로 사용자의 지시ㆍ명령에 따를 의무는 없습니다.