답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 시급이 최저임금에 미달되고 작년 시급으로 임금을 책정하여 지급한 사실을 확인할 수 있는 자료(임금명세서, 근로계약서 등)를 구비하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 상황에서 임의로 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처벌을 구함에도 불구하고 끝까지 체불임금을 지급하지 않은 때는 민사적으로 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 근로하기로 한 경우 6일 중 하루는 연장근뢰므로 5일 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 실근로시간과 상관없이 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하고 토요일을 주휴일로 정하지 않는 한 상기와 같이 산정한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.추후 임금 및 근로시간과 관련하여 분쟁이 발생할 경우 근로계약서가 없으면 입증하기 어려우므로 사용자에게 근로계약서를 작성하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차가운 업무환경 하에 근로를 제공하고 있다면 업무와 재해간에 인과관계 입증이 가능할 수 있으나 내근직인 경우엔 산재로 인정받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 특근이 휴일근로를 말하는 것이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 특근 시 3,200만원÷12개월÷209시간×1.5×8시간=153,110원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매주 소정근로시간이 달라진다면 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다(월 60시간은 고려하지 않음).