답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급요건은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 최종 이직하는 회사에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직한 때는 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 공백기를 포함한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 즉시 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 적어도 6개월 이상 연속적으로 주휴수당을 지급받지 않은 사실이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사와 퇴직연금계약을 한 은행(또는 증권회사, 보험회사 등 퇴직연금사업자)의 사정에 따라 지급일이 지연될 수도 있으니 관련 퇴직연금사업자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 최종 이직일 전 3개월 동안에 지급된 임금 총액 중 육아기 근로시간 단축기간이 없는 기간을 그대로 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하려면 각 사업장에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 정부에서 시행한 정책이 미흡하여 개선이 필요하다면 이를 반영하여 변경하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금에 미달한 임금을 지급한 사용자에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같습니다. 진술자의 입장이 사실에 기반하여 일관되게 기술되어 있다면 충분합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현재 회사에서 2월 말까지 근무하고 계약기간 만료로 퇴사한다면 중간에 공백기간이 있더라도 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.