답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용 가능합니다. 즉, 남녀고용평등법에 제19조제1항에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 신청한 경우에는 이를 허용해야 합니다. 또한, 육아휴직 사용 후 출산전후휴가 또한 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 일반상식 카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 상한액은 1-3개월까지는 월 250만원, 4~6개월까지는 월 200만원, 7개월 이후부터는 월 160만원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회통념상 정상적인 업무에 투입할 수 있는 정도의 시간으로 보아야 할 것이며 이를 일률적으로 몇 분 전이다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.1번 답변과 마찬가지로 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과근무는 지향이 아닌 지양해야 하는 것이므로 초과근무를 제한하는 것은 법 취지에 반한 것으로 볼 수 없습니다. 근로기준법 또한 연장근로에 대하여 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 있는 날에 사용자의 승인없이 근로를 제공하지 않은 경우에는 무단결근에 해당하며, 무노동 무임금의 원칙에 따라 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 직장 내 괴롭힘 조사를 지체없이 실시하지 않거나 괴롭힘을 확인하였음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 이행하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최단거리로 판단합니다.통상 1개월입니다. 즉, 통근이 곤란한 사정으로 인해 이직할 수밖에 없다는 사실 간에 인과관계가 인정될 수 있어야 하므로 그 기간은 근접해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 귀사의 규정에 따르면 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다고 하였으므로, 매년 1.1.~12.31.까지를 1년으로 보며, 입사년도에는 24.3.1.~12.31. 동안의 출근율에 따라 비례연차휴가가 발생합니다. 네회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있으므로 전자는 어렵습니다.근로자의 의사에 반하여 정당한 이유없이 근로관계를 종료시키는 것은 부당해고에 해당합니다.