답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직기간 또한 근속기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가 및 퇴직금 등을 산정할 때 근속기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일, 휴무일로 인해 해당 주에 출근한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉수준은 노사 당사자간의 합의의 산물이므로 근로자의 입장에서는 자신의 업적, 역량, 능력, 경력 등을 충분히 피력하여 연봉인상을 주장할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료(실업급여)는 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 바, 월 지급되는 보수액의 0.9%를 매월 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 탄력근로시간제는 유연근무제의 한 유형으로서 근로기준법 제51조 및 제51조의2에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 임금을 말하는지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 국회의원의 연봉을 말하는 것이라면 작년대비 인상되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원의 경우 공무상 질병 또는 부상으로 인해 휴직한 경우를 제외한 그밖의 휴직기간 중에 명절이 포함된 경우에는 상여금이 지급되지 않으므로 정직기간 또한 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 일용근로내용확인 신고한 때는 일용근로자서의 수급요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.왜 사장님의 눈치를 보시는지요? 지금이라도 근로기준법에 따른 권리를 행사하시기 바랍니다. 휴게시간을 부여하지 않은 때는 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되며, 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자인 경우에는 2.5배를 가산한 수당을, 연봉제 또는 월급제 근로자인 경우에는 1.5배를 가산한 수당을 지급받을 수 있습니다.