답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직 기간 모두 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되어야 합니다. 따라서 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 여름, 겨울방학 시 연차휴가를 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월단위 연차휴가가 발생하며 추후에 근로제공의무가 있는 날에 임금이 공제되지 않고 휴무하거나 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.곧바로 해고된다고 단정할 수는 없으나 허위로 이력을 기재한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트 채용 등 경영에 관한 사항은 회사의 고유한 권한으로서 그 자체만으로 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없습니다. 다만, 질문자님을 의도적으로 몰아내는 수단으로 해당 행위를 지속적으로 한 것이라는 점을 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 근로관계가 종료되면 육아휴직급여 지급 또한 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적이고 공정한 평가시스템이 구축되어 있고 이에 따라 평가가 이루어져야 그 해고가 정당할 수 있는 것이므로 주관적이고 불공정한 평가에 따라 부당하게 해고된 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12,036원이므로 이에 미달한 주휴수당은 추가적으로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일본은 지역별로 다르며 2024.10. 기준 전국 평균 1,055엔입니다. 미국 또한 주별로 다르며 연방최저임금은 10,628원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 근로자 대표와의 서면합의 또는 근로자의 동의를 얻은 경우에는 특정 근로일과 휴일을 대체할 수 있습니다.