답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 취업규칙 상의 근로조건을 불리하게 변경하는 것이므로 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 변겻 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 미리 포기하는 것은 강행규정인 근로기준법 위반으로서 무효입니다. 따라서 주휴수당 청구요건 충족 시 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 일할계산은 월일수로 나누어 산정하는 것이 타당합니다. 따라서 1번이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 형사처벌을 구하지 않는한 회사에 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 22시 이전에 휴게시간 1시간이 부여된다면, (11.5시간×5일+연장 3.5시간×0.5×5일+야간 8시간×0.5×5일)×10,030원= 865,090원(세전)을 지급하면 됩니다. 주 5일 근무 후 다음 날 퇴사 시 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 개인별로 추구하는 가치관이 다르므로 상기 질의 내용에 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업체에 통상근로자(1주 40시간)가 존재하는 경우 질문자님은 단시간 근로자로서 "32시간/40시간*15일=12일(12*8=96시간)"의 연차휴가를 비례하여 부여받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 첫째, 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 둘째, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하며, 셋째, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 유무와 상관없이 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고로 인해 화상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우로 보여지므로 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.