답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 최소한 2025.2.26.까지 근무해야(퇴사일은 2025.2.27.) 2025.2.26.에 발생한 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급은 2,900만원/12개월/{(15시간+주휴 3시간)*4.345주}=30,900원이며, 주휴수당은 30,900원*3시간= 92,700원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 하며, 사용자는 요구받은 날로부터 10일 이내에 발급해 주어야 합니다. 이때, 계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 해당 약정은 근로기준법 제20조 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 300만원을 지불할 의무도 없으며 또한, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서 상에 계약기간 만료를 이유로 퇴사한다는 내용이 있고 근로계약서 상에 계약기간이 정해져 있다면 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한 해당 식당에서 휴학 여부를 알기는 어려울 것으로 판단됩니다. 만약, 허위로 경력 기재 시 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 질문자님의 시급, 근로시간 등을 알아야 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐 그 실질은 종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 그 기간 또한 퇴직금 산정 시 포함됩니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 고용센터에 신고해야 하며 미신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루도 출근한 날이 없어 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.