답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.묻지 않더라도 사용자가 재계약 의사가 있으면 언제든지 의사를 물을 것이므로 계약기간 만료로 이직하여 구직급여를 수급하고자 한다면 회사와 협의절차를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용한 연차휴가는 부활하여 추후에 사용할 수 있습니다.법에서 유급으로 처리한다는 규정이 없는 한, 무노동 무임금의 원칙에 따라 근로를 제공하지 않는 휴업기간 중에는 무급으로 처리되는 것입니다. 업무상 재해로 취업하지 못한 기간 중에는 근로제공 의무가 면제되므로 연차휴가를 사용할 수 없으며 해당 기간 동안은 근로복지공단에 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 작성, 신고 시점에서 한 달 간 상시 근로자 수가 10인 이상이어야 합니다. 다만, 10인 이상, 미만이 반복된 경우에는 안정적으로 10인 이상이 된 시점부터 작성/신고하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도 규정이 없다면 월 중도 입사시 "월급여/월일수*월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도는 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 매년 1회 이상 근로자의 퇴직연금계정에 사용자가 납입하며, 근로자가 이를 운용하는 것으로서 이 때 발생하는 손익은 근로자가 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 부담금에 산입하지 않고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사와 타협을 통해 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하신다면 문제 없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으며 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있어 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적인 평가 기준이 있고 이에 따라 객관적으로 평가하여 정규직으로 채용했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했으므로 그 기간이 만료되기 전에 임의 퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 소 제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 감안한다면 실제 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.