답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위법입니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날 연차휴가를 주어야 하고 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간의 연휴로 인해 피로감 등의 휴가 후유증이 발생할 수 있으므로 마지막 휴일에는 충분한 수면을 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 별도로 정한 바가 없다면 월~일요일을 1주로 보고 그 기간 동안 30시간을 근로하기로 노사간에 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 연휴에 따른 권태감, 피로감 등을 줄이기 위해서라도 집에서 가볍게 휴식을 취하면서 일상으로 돌아가기 위한 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 근로기준법, 노동조합법 및 노동쟁의조정법을 노동 2법이라하며, 1997년 이전에는 노동조합법과 노동쟁의조정법이 구분되어 근로기준법과 함께 노동 3법으로 총칭했습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당을 포함한 월급여를 그대로 지급하면 되며, 시급제 또는 일당제 근로자라면 1.5에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하고 주 5일 근무하였다면 피보험단위기간은 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 "사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우"에 해당한다고 단정할 수 없으므로 구직급여 수급자격이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있더라도 추후에 구직급여 수급요건을 또 다시 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 구직급여를 수급하려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 노사간의 분쟁이 발생했을 때 법률에 근거하여 이를 해결해주는 기관이지 어느 한 쪽편에 서서 문제를 해결하지 않습니다.