답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근율, 연차휴가 사용현황 등을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 2024년 5월에 이전에 발생한 연차휴가를 모두 사용하고, 2023.5.~2024.5. 동안 80% 이상 출근한 경우 2025.5.에 최대 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자에게는 최저임금 이상의 임금을 지급하면 되므로, 이를 상회하는 선에서 노사 당사자간의 합의로 임금 수준이 결정됩니다. 따라서 개인의 역량, 능력 등을 고려하여 임금인상을 주장해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 입사한 날부터 1년 이내에 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주민등록등본을 제출하는 이유는 질문자님의 신분을 확인하고 세금 및 보험관련 신고에 필요하기 때문입니다. 따라서 집주소를 블라인드 처리하거나 주민등록번호만 알려주기만 하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원의 경우 관련법령에 따라 겸직이 불가하므로 기관장의 승인을 얻어 겸직이 가능함을 참고하시기 바랍니다. 부업마다 수입이 상이하므로 일률적으로 답변드리기 어렵다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입법 및 정책개발비, 사무실 운영비, 의정활동 수당 등 각종 비과세 수당을 제외하고 약 1억 6천만원 정도로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 사유만으로 면책이 될 수 없습니다. 따라서 임금을 지급하도록 요구하시기 바라며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원 사정에 따라 휴무 여부를 결정하기에 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 임시공휴일은 법정유급휴일이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상 사업장이라면 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리해야 하므로 공제하지 않습니다.다만, 병가는 법에서 정한 유급휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정하고 있지 않는 한, 사용기간만큼 임금을 공제할 수 있습니다.