답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 무급휴가기간 중에 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11번은 개인사정으로 인한 자진퇴사로서 중분류이며, 11-9는 세분류로서 질병으로 인한 자진퇴사로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의, 과실유무 및 정도에 따라 손해배상 청구가 가능합니다. 따라서 무조건 전액 모두 배상책임을 지우는 것은 타당치 않으며 임금에서 일방적으로 삭감하여 지급할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으며, 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 휴일근로를 강제할 수 없으며 이를 거부했다는 이유로 해고한 때는 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 1주 최대 12시간 이내의 연장근로가 가능합니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장근로 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우리나라도 이전 연봉으로 협의하는 업체도 있고 그렇지 않은 업체도 있습니다. 즉, 회사마다 연봉 기준이 다르고 법에서도 규정하고 있지 않으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 등 통상임금으로만 월급여가 책정되어 있고 주휴수당을 차감하지 않는다면 연차휴가를 사용하고 퇴사하더라도 월급여 그대로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것으로 볼 수 없고 실제 채용된 이후 근로계약을 체결할 때 작성한 근로계약서상의 근로조건이 확정된 것으로 보아야 합니다. 따라서 근로계약서상에 명시된 근로조건과 다를 시 근로기준법 제19조 위반에 따른 법적조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가/휴직자에 대한 별도의 제한 규정이 없다면, 재직 중인 근로자와 마찬가지로 해당 상여금을 지급해야 합니다.