답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 법상 근로자에게 보장되는 휴가제도로서 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 연차휴가 사용을 거부할 수 없으며 사용을 제한할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후 재입사한 경우에는 다시 노사 간의 근로계약체결행위가 있어야 하며, 최저임금 이상 임금을 지급한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 첨부한 자료는 산재와 관련없는 내용이며 중대재해처벌법이 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장에 적용되지 않는다는 것을 의미합니다. 즉, 회사의 규모와 상관없이 업무상재해로서 4일 이상의 요양이 필요하면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 재택근무자도 근로기준법상 근로자로 인정될 수 있으며 사용자의 상당한 지휘/감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실을 어느정도 입증할 수 있느냐에 달려있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 휴무를 강제할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 강제로 휴무한 시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 질문자님의 경력, 역량, 기술, 능력 등을 고려하여 책정될 수 있으므로 이를 적극적으로 피력하여 연봉협상에 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별지급비용이 어떤 성격의 금원인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 금품이 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있다면, 근로기준법 제20조 위반으로서 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 독립된 사업장으로서 장소적으로도 분리되어 있다면 각 사업장에서의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무형태만으로는 임금수준을 알 수 없습니다. 일용근로란 고용보험법상 1개월 미만 고용된 사람을 말하며, 소정근로시간, 적용시급 등에 따라 임금수준이 다릅니다.