답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제가 아닌 전형적인 근로계약 체결 형태를 말하며, 특별히 어떤 장/단점이 있다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 작성여부와 상관없이 실제 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 사용자가 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문에 대한 답변드린바와 같습니다. 회사마다 다릅니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 체불된 임금을 지급하도록 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불진정서를 제출하여 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 채택하고 있는 채용정책 및 임금체계 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고나 질병으로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있으며, 승인 결정이 난 경우 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주말에 15시간 이상 근로하기로 정한 경우에는 주말에 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴직금을 지급하지 않는다는 이유로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 참관행위 자체가 사용종속관계 하에 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업금지조항이 없다면 겸업으로 인해 해당회사에 손해를 끼치지 않는 한 겸업할 수 있습니다.개인정보보호법에 따라 근로자의 동의없이 겸업사실을 직접적으로 알 수 없습니다.