답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계여부와 상관없이 해당 사업장에서 계속하여 근로를 제공한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 재해는 산재로 인정됩니다. 산재신청을 한다고 하여 회사에 곧바로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 입원뿐만 아니라 통원치료도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 명시된 근로를 제공하려 했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로수령을 거부한 때는 휴업으로써 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70% 이상으로 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 매월 부담해야 할 고용보험료(실업급여)는 "월보수액×0.09%"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야하며 연차휴가 사용을 제한할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직연금 미가입기간에 대하여는 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변드리기 어려우나 근로계약서상에 명시된 근로를 제공하면 되고 사용자가 일방적으로 근로시간을 근로자 동의없이 단축할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 부당해고일 가능성이 있습니다. 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.업무내용은 당사자간의 합의로 결정되므로 합의한 사실이 없다면 해당 업무를 수행하지 않아도 됩니다.실제 휴게시간을 보장하지 않은 사실을 증빙할 수 있다면 추가 임금을 청구할 수 있습니다.