답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 사고로 4일 이상 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며 승인 시 요양급여 뿐만 아니라 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 1주 단위로 15시간 이상 근무한 때는 주휴수당을 지급한 것으로 보입니다. 구두로 계약한 내용에 따르면 질문자님의 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 법적의무는 없습니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않아 사용자로서는 1주간 소정근로시간이 15시간 미만임을 입증할 수 있어야 주휴수당을 지급할 법적 의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경험자가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 병마다 금액이 다릅니다(소주병: 100원, 맥주병: 130원, 대형 유리병: 350원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체포영장이 발부된 지명수배자에 대하여는 반드시 관할 경찰서에 신병을 인계할 의무가 있으므로 체포될 가능성이 매우 높습니다. 따라서 벌금을 먼저 납부하시고 침해된 권리를 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못합니다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있습니다(근로기준법 제64조제1항).2. 따라서 같은 반 학생이 취직인허증을 발급받아 아르바이트를 한 것이라면 문제되지 않습니다. 이때, 부모(친권자)의 동의도 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이라면 해고예고수당을 "사장"에게 청구할 수 있으며, 사장이 퇴사일로부터 14일 이내에 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급 300만원 중 기본급은 3,000,000원×209/274.175=2,286,860원(세전)으로, 고정연장수당은 3,000,000×65.175/274.175=713,140원(세전)으로 구성하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기와 같이 노사 당사자간에 근로시간 및 임금을 변경한 상태에서 이직한 때는 변경된 근로시간을 기준으로 구직급여가 책정되므로 실제 변경되지 않은 종전 근로시간으로 계속 근무한 사실이 없는 한 변경된 근로시간을 기준으로 한 구직급여일액으로 구직급여를 수급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공인노무사시험 뿐만 아니라 모든 전문자격사 시험은 암기만으로는 합격하기 어렵습니다. 이해를 바탕으로 암기를 해야 합격할 수 있습니다.