답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 매년 1.1에 발생한다면, 7.1.~7.10. 기간 중에 1차 사용촉진을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도의 계정으로 이전하는 방법으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약을 유효하게 체결했더라도 근로기준법에 따른 연차유급휴가는 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.1.1. 이전에 육아휴직을 개시했더라도 2025.1.1. 이후의 육아휴직기간에 대하여는 육아휴직 급여 상한액 인상과 사후지급금 폐지가 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단하는 바, 실근로시간이 1주 52시간을 초과하지 않으면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법의 일부규정을 적용할 수 있습니다. 즉, 일부규정은 적용되지 않는 바, 정당한 이유없이 해고가 가능하고, 주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 있으며, 연장/야간/휴일 근로 시 가산수당을 지급하지 않아도 되며, 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건이 변경되었다고 하여 4대보험관계가 종료되는 것은 아니므로, 임금이 일정수준 이상으로 변경될 시 정정신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 국무회의의 심의를 거치지 않았으나 특별한 사정이 없는 한, 당초 예정된 27일을 임시공휴일로 지정할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴시간을 포함한 기본급을 책정하는 것이 일반적이며 이에 해당하는 근로시간을 명시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.