답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 정정신고는 회사를 통해 가능합니다. 만약, 회사에서 사실이 아님에도 불구하고 정정신고하지 않은 때는 고용센터에 소정근로시간이 8시간임을 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님이 잘못한 것은 전혀 없으며, 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 근로자로서의 권리를 행사할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다(남녀고용평등법 제19조제1항). 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. 정부는 육아휴직 사용을 허용하거나 대체인력을 채용한 사업주에 대하여 육아휴직 지원금 및 대체인력지원금을 지원하고 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유후수당이 의미하는 것이 주휴수당이라면, 주휴수당을 포함한 최저시급은 10,030*1.2=12,036원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 야간수당 또한 과세급여에 해당하므로 이를 포함한 총급여에 대한 4대보험료를 공제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12일에 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 때는 12일이 되기 전에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다.질문자님의 경우 연장근로수당 및 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있는 바, 연장근로수당은 "6시간*3일*1.5*통상시급"으로 지급하고 야간근로수당은 "1시간*3일*0.5*통상시급"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 종전의 근로관계는 새로 인수한 자에게 그대로 승계되므로, 해고 시 3개월 이상 근속기간 중인 자로서 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 근로한 날에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있으며 사용자가 미지급한다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않았다면 가능하고 구직급여는 최종 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 수급할 수 있습니다.