답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반복/갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 합니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근참법 제4조제1항에 따른 노사협의회의 설치를 정당한 사유 없이 거부하거나 방해한 자에게는 1천만원 이하의 벌금에 처합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년인 상태에서 육아휴직을 신청했다면 신청한 날부터 최대 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력직이더라도 수습기간을 둘 수 있으며, 이때 1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90%를 임금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 확정적인 의사표시로 해고한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송한데 상기 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 상기 내용은 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 산재신청도 가능하며, 계약기간 만료 시 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여성은 77.9%가 자녀 1세 미만에 사용하여 출산휴가 이후 이어서 육아휴직을 사용하는 사례가 많으며, 남성은 1세 미만에 39.0%, 1세에 10.2%가 사용하고, 19.2%가 자녀 초등 입학기인 6~7세에 사용하는 경우도 많았습니다.