답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 복직일은 토요일이 되며 월급제 근로자라면, 임금은 휴(무)일에 상관없이 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 최저기준을 정하고 있으므로 근로기준법상 부여해야 하는 휴게시간 이상을 부여하는 것은 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 소정근로시간 중에 해당 예비군 훈련에 참석한 때는 임금을 공제하지 않고 그대로 월급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다. 법이 개정된 바 없으므로 현 시점에서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 세전임금을 확인할 수 있는 급여명세서가 필요합니다. 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 하므로, 교부하지 않은 경우에는 사용자에게 임금명세서를 교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 교통비가 일당에 포함되는지 여부와 상관없이 최저임금에 미달하는 임금을 지급받고 있으며, 일당은 최소 78,880원 이상이 되어야 하며, 이를 기준으로 주휴수당 및 연차휴가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 결근/외출/조퇴/지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 수당이 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노측 및 사측에서 최저임금에 대하여 바라보는 입장은 다를 수 밖에 없으므로 사회적 합의가 반드시 전제되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험에 6개월만 가입된 경우에는 비자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 주 5일 이상 근무 시 넉넉히 8개월 동안은 고용보험에 가입된 상태여야 합니다.