답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사노무관리론은 영어시험이 아닙니다. 따라서 전체적으로는 한글로 작성하되 인사용어는 영문으로 표기하셔도 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 계속하여 발생한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격을 인정받지 못한 B회사에서 계속 고용되고 있음이 확인되면 그 사업주로부터 피보험자격취득신고를 받아 처리하고 그 결과를 사업주와 피보험자에게 각각 통지하여야 합니다. 이 때, A회사에서의 피보험자격의 상실일은 나중에 고용된 B회사에서의 피보험자격 취득일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사를 하지 않는 직원에게도 일률적으로 월 17만원의 중식대를 지급한다면 이는 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 있으므로 비과세 대상인지 여부와 상관없이 연봉에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 채용내정의 취소를 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없으나, 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정취소를 한 때는 불법행위가 성립되며, 이에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 손해배상액 등 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조 및 남녀고용평등법 제19조에 따라 출산전후휴가 및 육아휴직을 부여하지 않은 사용자에게는 각각 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 및 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 출산전후휴가 및 육아휴직을 허용하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 비용이 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 되며, 임금이 아니라면 민사절차를 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업회생이 신청됐다고 해서 당장 폐업하는 것은 아니나, 회생절차가 시작되면 구조조정이 불가피 하며 매장 폐업 시 정리해고가 현실화 될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로계약서를 작성했다는 이유만으로 주휴수당을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 즉, 근로계약 형태를 불문하고 해당 근로자가 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 상용근로자처럼 근로를 계속하여 제공해 왔고 계속근로가 예정되어 있어야 합니다.