답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 구직급여 수급기간 중에는 휴/폐업 신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않아야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 근로관계가 새로운 회사로 승계된 경우에는 종전의 근로조건 또한 그대로 새로운 회사로 승계되는 것이므로, 종전의 근로조건을 근로자의 동의 없이 저하시킬 수 없으며 이때는 종전의 근로조건이 그대로 적용됩니다. 따라서 질문자님의 동의 없이 일방적으로 연봉을 삭감하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험 피보험자격이 상실되어 상실일 기준 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 따라서 실제 퇴직일 전까지 피보험단위기간을 합산하려면 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 구직급여를 수급하려면 1)최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 2)최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 하며, 3)적극적인 재취업활동을 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 업무에 투입되어 근로를 제공한 사실이 있다면 해당 근로에 따른 임금을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 고용보험에 가입된 경우에 한하여 신청할 수 있는 바, 질문자님이 프리랜서로서 고용보험에 가입되어 있는지 확인해 보시기 바라며, 만약, 가입되지 않은 때는 근로자성을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 고용보험에 소급하여 가입해야 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 본인의 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날에 사용할 수 있고, 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에는 사용할 수 없으며 그 날 근로는 연장ㆍ휴일 근무(여기서 말하는 특근)로서 거부할 수 있습니다. 소정근로일이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.12.1.~2026.10.31.(1년 미만) 기간 동안 매월 개근한 때는 매월 1일에 1일씩 최대 11일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2025.12.1.~2026.11.30.(1년) 기간 동안 80% 출근한 때는 2026.12.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 성과급 지급기준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 일반적으로 대기업 중 반도체ㆍIT계열, 금융ㆍ증권업체에서 높은 수준의 성과급을 지급하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 선택에 달려 있습니다. 다만, 일반적으로 지연이자까지 지급받는 경우는 보기 어렵다는 점 참고하셔서 결정하시기 바랍니다.