답변 내역

업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 계속근로기간 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.상기 내용을 참고하시어 사용자가 주휴수당 및 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

근로기준법 제74조제2항에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 출산전후휴가는 출산예정일을 전후로 하여 연속적으로 90일 동안 보장해야 합니다.

종전의 휴(무)일을 변경하기 위해서는 특정근로일과 휴(무)일을 특정하여 근로자에게 고지하고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

퇴사통보일 이후에도 출근하여 근로를 제공한 경우에는 사용자는 당연히 임금을 지급해야 합니다.1번 답변과 같습니다. 실제 임금산정기간 동안 계속하여 근로를 제공한다면 월급여를 온전히 받을 수 있습니다.

상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 연장근로가산수당을 지급하지 않으므로, 월 총급여액을 총근로시간으로 나눈 금액을 통상시급으로 산정하면 됩니다.

임금의 공정성을 유지하기 위해 객관적인 기준을 적용해야 하는 바, 임금테이블은 객관적인 기준을 설정하여 만들어 놓은 것이므로 이를 활용하고자 하는 것입니다. 100% 완벽한 보상, 평가시스템은 존재하지 않습니다. 다만, 구성원들이 수용할 수 있는 객관적 기준이 존재하여야 하기 떄문에 임금테이블을 작성하고 이를 적용하는 것입니다.

세전280만원을 받고있습니다.얼마전에 퇴사를 해서 퇴직금을 산정내역을 받았습니다.19일 월급이라 마지막달에 일한 5/20~5/31일에 일한 1,083,680원을 6월에 따로 지급받았습니다.그 금액이 5월분 산정내역에 그대로 들어가 있는 것 같은데 저게 맞는건가요?5/1~5/31 산정내역이면 똑같이 280만원 이어야 맞는거아닌가요? >> 네, 그렇습니다.

주민등록사본을 요구하는 이유는 개인 인적사항을 확인하여 세금 및 4대보험 신고를 하는 용도로 사용하기 위함이므로, 주민등록번호만 알려주면 되지 반드시 사본을 제출할 의무는 없다는 점에서 주소지를 블라인드 처리하더라도 문제되지 않습니다.

질문이 추상적이어서 답변드리기 곤란하나 임신으로 인해 인사상 불이익을 주는 행위 전반으로 볼 수 있습니다. 즉, 모집과 채용, 임금, 교육/배치 및 승진, 정년/퇴직 및 해고 등에 관하여 임신을 이유로 차별적 처우를 하는 것이라면 이에 해당합니다.

상기 내용이 사실이라면 이를 증빙할 수 있는 근로계약서 및 임금명세서 등을 구비하여 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 일단 진정하시기 바랍니다. 사실조사를 통해 체불금품을 확정하게 되며, 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 수밖에 없을 것입니다.