답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5분의 휴게시간이 고정적으로 정해져 있는 것이라면 휴게시간으로 볼 여지가 있습니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나, 최소한의 질서유지를 위하여 이용장소와 방법을 제한할 수는 있습니다. 따라서 휴게시간이라 하더라도 작업의 특수성과 계속성을 감안, 휴게시간의 이용장소 등 어느 정도 범위 내에서 제약을 하는 것은 가능하다고 볼 수 있습니다(해지 01254-5965, 1988.4.24.).

사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 연장근로를 시킬 수 없습니다. 8시간 40분에 따른 급여를 지급하는 것이지 실제 8시간을 초과하는 40분의 연장근로를 하고 있지 않다면 문제되지 않으나, 실제 40분의 연장근로를 하고 있다면 법 위반입니다.

네, 욕설, 험담, 비방, 인신공격 등을 하는 행위 자체는 사회통념상 용인할 수 없는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 따라서 상기 행위를 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

연차휴가미사용수당 또한 과세되는 임금에 해당하므로 이를 합산한 급여가 106만원을 초과하므로 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

연차휴가는 소정근로시간 중에 사용할 수 있는 것이므로, 시업시간 이후 종업시간 이전에 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 연차휴가를 사용하면 됩니다.

네, 2,060,740원은 월 지급해야 할 주휴수당이 포함된 금액입니다. 즉, 1주 소정근로일을 개근한 때 8시간분의 주휴수당이 지급되어야 하는 바, 이를 월로 환산할 경우 8시간*4.345*9,860원= 345,100원이 월급여액에 포함되어 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 경우에는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.1.~2024.1. 1년간 80% 이상 출근했다면 2024년도에 발생하는 연차휴가일수는 가산휴가 1일을 포함한 16일입니다.

네, 기 발생한 연차휴가를 퇴사일 전까지 사용할 수 있으며, 연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 2023.7.3.~2024.7.2. 동안 80% 이상 출근 시 2024.7.3.에 15일의 유급휴가가 추가로 발생합니다.개정된 바 없습니다. 사용자가 질문자님이 동의하지 않았음에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지한 떄는 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

근로일수는 반드시 근로계약서상에 기재할 의무는 없으나, 월 20일만 근무하기로 한 경우에는 해당 내용을 그대로 근로계약서상에 표기하면 됩니다. 주중에 1회 이상 주휴일을 부여하면 됩니다.없습니다. 다만, 임금은 정확히 책정하여 지급해야 합니다.