답변 내역

사에 1년 안되게 타 부서에서 근무 중입니다. 동일회사 근무하면서 타 부서로 이직이 아닌 신입으로 지원할때 또는 채용시에 법적으로 문제 되는 부분이 있나요?>> 상기 사유만으로는 불법행위로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 비용을 반환하기로 한 약정이 존재하는지, 그 내용이 임금을 반환하기로 한 약정으로 볼 수 있는지 여부 등을 확인해보아야 답변이 가능합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이더라도 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있으므로 주 52시간 범위 내에서 근로시간을 정할 수 있습니다.

임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 다만, 사용자가 2차 지급일에 지급하기로 약속한 때는 그 때까지 기다려보시기 바랍니다.

연차휴가는 1일 단위로 부여함이 원칙이므로 사용자의 승인이 없는 한, 반차형태로 부여하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

회사의 사직 권고에 응하지 않으면 그만입니다. 다만, 2024.7.5.에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

근로자성 인정여부는 상기 내용만으로는 판단하기 어려우며 여기에서 상담하는 것도 제약이 많습니다. 따라서 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

죄송하지만 호봉인정 여부는 관계법령 또는 해당 기관의 인사규정에 따르므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직 당시 주 40시간 근로하기로 한 때는 구직급여일액 하한액은 63,104원이 적용될 것으로 예상됩니다.

네, 단 하루 근무하는 자에게도 일용근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하며, 이를 위반한 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.