답변 내역

구직급여를 신청하는 시점에서 휴/폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명한 경우에는 구직급여를 수급하는 데 문제되지 않습니다.

구조조정 등의 일환으로 행해지는 해고의 경우에는 근로기준법 제24조에서 정한 4요건을 모두 충족해야 정당성을 인정받을 수 있습니다. 즉, 긴박한 경영상의 필요, 해고대상자 선정의 합리성 및 공정성, 해고회피의 노력, 근로자대표와의 성실한 협의가 있어야 합니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 예비군 훈련이 대체된 휴일에도 참여할 수 있는 것이라면 별도로 대체휴무를 부여할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 업무배제 등 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정된 때, 사용자에게 유급휴가를 주도록 요구할 수 있습니다.

산업재해 예방 및 업무의 효율성을 증대시키기 위해 근로시간 중에 개인휴대폰 사용을 금할 수는 있을 것이나 상기 방법으로 제한하는 것은 사생활 침해 등 법 위반의 소지가 있습니다.

권고사직이란, 사용자가 사직을 먼저 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형으로 보아야 합니다. 따라서 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 사용자게 제시하는 조건이 만족스럽지 못하다면 거부하시고 계속해서 근로를 제공하면 됩니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다른기간과 마찬가지로 2025.3.1.~2025.6.14.까지 근로관계 단절 없이 계속하여 근로를 제공한 경우라면 해당 기간에 대하여도 부담금을 납입해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 입사 첫 번째 주에 소정근로일의 일부만 출근할 수밖에 없는 상황이라면 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 렵습니다.

원칙적으로 새로 작성해야 하나 불편함을 최소화하기 위해 상기 블로그에서 설명하는 방식으로 대체할 수 있다는 것으로 보면 되므로 새로 작성하여도 무방합니다. 만약, 블로그에서 설명하는 방식으로 수정하고자 할 때, 반드시 도장이 있어야 하는 것은 아니며, 서명으로도 가능합니다.