답변 내역

일반적으로 실업급여는 실업인정일 이후 (평일 기준) 5일 이내 지급되며, 특별한 문제가 없다면 통상 (평일 기준) 다음 날 지급됩니다.

퇴직금과 퇴직위로금의 퇴직소득세 산정 방식 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

질문자님은 단시간 근로자에 해당하며 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 1일 소정근로시간을 산정하면 되는 바, 16시간/40시간*8시간=3.2시간이 1일 소정근로시간이 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일에 유급휴일을 보장할 법적 의무는 없습니다.

아닙니다. 공무지 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 남녀고용평등법에 따라 일정 요건을 충족한 때는 육아기근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 해당 피보험기간 및 피보험기간을 합산하여 구직급여 수급자격 인정 및 소정급여일수를 부여받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 다음달 월급여액에서 정상적으로 공제해야할 연금보험료를 추가로 공제하면 될 것입니다.

아닙니다. 월 초일(1일) 입사자가 아닌 한, 해당 입사월에는 국민연금 및 건강보험은 지역가입자로서 납부하게 되므로, 국민연금 및 건강보험료를 월급여액에서 공제하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 또한, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상인 경우에는 퇴직금을, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을, 근로기준법 제60조에 따른 개근 및 출근율을 충족한 때는 연차유급휴가를 부여받을 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 근로기준법 위반으로서 그 효력이 발생하지 않으므로 설사 상기 근로계약서에 서명/날인하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.