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답변 내역

성과금 반환소송에 대하여문의립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 성과급이 법률상 원인없이 지급된 것이라면 이를 반환할 의무가 있으나 그러한 사정이 없다면 반환할 의무는 없습니다. 이와는 별개로 근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있다면 당연히 권리 행사를 하여 지급받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.30
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얼마전에 노동청에신고하고 왔었는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누가 유리하고 불리한지는 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 사용자가 또 다시 근로기준법을 위반한 사실이 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바라며, 영업방해죄 구성요건에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.30
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출산 휴가 안 쓰고 육아휴직만 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 산전(산전)ㆍ산후(산후)의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못하므로(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 출산휴가를 이유로 해고한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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밀린 업무를 끝내지 못하고 퇴사할 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 위반입니다. 즉, 밀린 업무를 완료하지 않았다는 이유로 무급으로 근로를 시킬 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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통근시간으로 인한 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른지역으로 파견근로를 함에 따라 통근이 곤란한(통상교통수단으로 왕복 통근시간이 3시간 이상 소요) 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당햐 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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지역가입자 건강검진도 유급휴가를 주어야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에 입사한 자로서 직장 가입자 대상인 자에 대하여 일반건강검진 시 유급으로 부여할 의무가 있는 것이므로 지역가입자 자격이 있는 건강검진에 대하여는 유급으로 보장할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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육아휴직 급여신고랑 4대보험 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 육아휴직 종료 후 실제 퇴사한 날에 퇴사처리를 해야 합니다. 육아휴직 기간 중에는 고용/산재보험의 경우 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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퇴근 후 복귀하여 초과근무 진행 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18:20~23:30 시간 동안은 초과근무로 볼 수 없으며, 23:30~02:00 시간 동안은 결재권자의 승인이 있고 업무와 관련된 근로를 제공한 것으로 볼 수 있어 연장근로로 인정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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근무중 휴게시간관련 질문있습니다!!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간을 부여한다면 나머지 3시간 근로에 대한 휴게시간을 추가적으로 보장할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.30
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야간 근로 시 가급 계산 방법 맞는지 확인해주세요~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 14.5시간의 시수가 발생하는 것이 맞나요? >> 네, 그렇습니다.야간근로의 경우 100%가산이 아니라 50% 가산이 맞나요? >> 네, 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.30
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