답변 내역

연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있으며, 근로제공의무를 면제받되 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 임금을 공제할 수 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 수습기간 중에 해고하거나 수습기간 만료를 이유로 해고할 수 없습니다.

최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험기간은 1년 이상 3년 미만으로 판단되는 바, 이직 당시 연령이 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노조 설립 신고증을 교부한 관할 행정관청(고용노동부 또는 지자체)에 신고하면 됩니다.

사용자가 승인할지 여부는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 사용목적을 속여 휴가를 청구하는 것은 바람직하지 않으므로 사실 그대로 휴가 신청을 하시기 바랍니다.

1일 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 특정 주에 추가근로를 하여 실근로시간이 늘어나더라도 지급받는 주휴수당은 동일하게 5.2시간을 기준으로 지급받습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 신분이 공무원이 아닌 근로자라면 근로자의 날에 근로 시 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급 요건을 충족하지 못한 경우에는 기 지급된 인센티브는 해당 기준에 따라 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "350만원/31일*(31일-3일)"로 일할 계산하여 근로자에게 임금을 지급하면 무방합니다.

겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인 없이 겸업을 한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 겸업으로 인해 회사에 어떤 손해를 끼치지 않은 때는 징계하기는 어려울 것으로 판단됩니다.