답변 내역

근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 해당 포괄임금계약은 무효이므로 근로기준법에서 정한 기준에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

일단, 질문자님이 입증해야 할 부분은 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지했다는 사실 즉, 해고한 사실입니다. 해고한 사실이 있다면 사용자는 정당한 이유가 있다는 점을 입증하려고 할 것이며, 정당한 이유가 없다는 점을 다시 입증하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 퇴사처리를 한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 못한 임금을 지급해야 합니다.

1. 피보험단위기간이 180일 이상이기만 하면 구직급여를 수급하는 데 걸림돌이 되지 않습니다.2. 3개월 동안의 총일수가 92일이라면 평균임금은 1,200만원/92일=130,434.8원입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 근로시간 및 임금 등을 확인할 수 있는 근로계약서를 첨부해 주시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 지시/명령을 하지 않았음에도 불구하고 근로자 스스로가 자발적으로 근로를 제공한 경우에는 임금을 지급할 의무는 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보며, 시급제 또는 일급제 근로자라면 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

2017.9.10.~2018.2.28.까지 비례한 연차휴가가 2018.3.1.에 발생하며, 2018.3.1.부터 기산하여 매 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 매년 3.1.에 연차휴가를 부여하면 됩니다.

퇴사할 의사가 확고하다면 무단결근에 따른 손해배상책임을 지지 않기 위해서라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 하시기 바랍니다.

사용자가 1주간 소정근로시간이 14시간임을 구두로 확약한 사실을 입증할 수 있다면 특정 주에 실근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.