답변 내역

근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금(또는 통상임금)*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 이를 상회하여 지급하는 경우라면 문제되지 않습니다.

4대보험 가입내역서와 경력증명서는 다릅니다. 4대보험 가입자 내역 확인서는 회사에 요구하지 않더라도 4대사회보험정보연계센터에 접속하여 발급받을 수 있습니다.

Cu편의점 파트타임 근무자 입니다..오전에 식약처?가 방문을 한다고 해서 그 전날에 저랑 야간 스텝이 전달받았습니다. 그런데 유통기한이 지난 상품이 진열되어 있어서 점주님이 벌금 50만원을 받았다 합니다.. 점주님이 월급에서 n빵을 한 금액을 까는게 어떠냐고 여쭤보시는데, n빵을 하는게 맞을까요..?ㅠㅠ아직 사회초년생이라 어떻게 해야할지 잘 모르겠습니다.. 답변부탁드립니다!!>> 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단하는 바, 일일알바하는 사업장에서 고용보험에 가입된 경우에는 해당 사업장에서의 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

현재 근로자로서 국민연금에 사업장 가입자로 되어있는데요.사업장가입자는 사업장에서 원천징수해서 근로자의 국민연금보험을 납부(신고)해주는게 원칙인가요?>> 네, 그렇습니다.

계약기간 만료로 인한 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이기만 하면 구직급여를 수급할 수 있는바, 현재 및 종전 사업장에 주 5일 이상 근무했다면 피보험단위기간인 180일 이상이 될 것이므로 구직급여를 수급할 수 있습니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만으로 근로한 때는 직장 가입자로서 국민연금 및 건강보험 가입대상이 아닙니다.

220만원/30일*14일=1,026,670원(세전)을 지급하면 됩니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 업무상 질병으로 산재신청을 하려면 업무와 해당 질병간의 상당인과관계가 있어야 하며, 이로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우여야 합니다.

근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.