답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 한 회사에서의 피보험단위기간만으로 180일 이상이 되려면 주 5일 근무 시 7~8개월 이상 근무해야 합니다.2. 네, 고용보험료(실업급여)는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신분증 사본까지 보낼 필요는 없으며 4대보험 취득ㆍ상실신고 및 소득신고를 위해서라면 주민등록번호만 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인사부서에서 Erp에 입력한 행위는 전혀 문제되지 않습니다.2. 연차휴가사용촉진 효력에는 영향을 주지 않으나 내부적으로 시스템을 정비할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상 시기는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 연봉협상을 1년마다 해야할 의무는 없습니다.2. 따라서 연봉협상을 하지 않아 임금 등 근로조건이 변경되지 않고 최저임금 이상 지급되고 있다면 해마다 근로계약서른 작성ㆍ교부하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 국가에서 시행하는 건강검진을 실시하고 취업한 것이라면 해당 건강검진을 다시 받을 필요는 없으므로 이와 관련된 휴가를 주지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가비용이 부담되신다면 굳이 바깥으로 나갈 필요는 없고 집 안에서도 가족과 함께 오붓하게 시간을 보내시는 것도 하나의 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저번에 말씀드린 바와 같습니다. 무시하시면 됩니다. 근로한 사실이 있다면 얼굴인식을 하지 않았다는 이유만으로 근로하지 않은 것으로 간주할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적 이직(사직)은 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 사유입니다.2. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인한 휴직, 휴가를 회사에 신청했음에도 불구하고 회사가 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 즉, 구직급여 수급자격은 이직사유가 구직급여 수급요건에 필요한 정당한 이직사유에 해당하는지 여부로 인정되는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 현재 육군 기준 정기휴가는 총 24일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문성이 없는 분야에도 문어발식 확장으로 부채를 감당하지 못하거나, 시장 환경에 민감하게 대처하지 못하는 경영진의 무능함에서 비롯됩니다.