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10월 퇴사와 11월 퇴사 뭐가 나을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 몇 일에 퇴사하는지 관계 없이 주휴수당을 포함한 급여를 일할계산하여 지급하면 되므로 실익이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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월급을 1년 12번이 아닌 13번으로 준다는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 퇴직적립금액을 연봉액에 포함하여 13으로 나눈 금액을 지급한다는 의미로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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회사에 입시하였는데 연차휴가 문제..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사일인 9.10.부터 1개월이 되는 10.9.일 동안 근로제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 10.10.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 1년이 되는 2026.9.9.까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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회사가 직원의 연차사용을 제한하는 경우는 어떤경우인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 연차휴가사용을 제한할 수 있는 경우는 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여할 경우 사업운영에 막대한 지장이 있음을 회사가 입증할 수 있을 때입니다. 만약, 입증할 수 없다면 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 정당한 사유없이 제한할 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.29
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편의점 알바를 시작했는데요 월급에 있어 궁금한점이 있어서 질문해 봅니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 하나, 종전보다 근로시간이 단축된 만큼 최저임금을 적용할 경우에는 총 지급받은 임금은 줄어들 수 있습니다. 이때는 반드시 근로자의 동의가 필요하며 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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5인 이상 사업장과 휴일근로수당 맞나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으니 이점 참고하시기 바랍니다. 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이 되어야 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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실업급여 수급중 개인사업자 휴업 연장
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 개인사업자 휴업 연장에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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조건만 되면 실업급여를 계속 신청 및 수급 할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직까지는 법이 개정된 바 없으므로 구직급여 수급 횟수와 상관없이 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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주휴수당 주휴일 기준 궁금합니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 첫 번째 주는 소정근로일의 일부를 개근하지 못하는 상황이므로 주휴수당을 지급할 의무가 없으며, 두 번째 주는 7일 이상 계속하여 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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공고 일급 알고 일한거 아니냐고 사장이 따지면 방법없는건가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 및 최저임금법을 위반한 노사 당사자간의 합의는 무효이므로 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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