답변 내역
- 직장내 괴롭힘 신고들어와서 조사를 해야하는 소기업법인입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수임료에 대하여는 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 상기 액수는 사회통념상 현저히 벗어난 것으로 보기 어렵습니다.주변에 노무사사무소 또는 노무법인이 많이 있을 것입니다. 다른 곳에도 문의해보시고 단가를 낮춰보시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.2900
- 주말 근무 보상 청구가능한가요 교육과 근무를 해도 보상이 업머서요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 사용자의 지시, 명령에 의하여 이루어진 것이고 해당 교육에 참여하지 않을 시 징계 등 인사상 불이익을 주는 경우에는 근로시간으로 볼 수 있으므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 소정근로일이 아니라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.295.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 주휴수당 발생 여부에 관하여 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했으므로 주휴수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.295.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 추석 떡값 못 받았는데 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약 등에 상여금에 관한 규정이 없다면 이를 지급하도록 요구할 수는 없을 것이나, 다른 직원들에게는 모두 해당 상여금을 지급함에도 불구하고 질문자님에게만 지급하지 않는 것은 차별의 소지가 있으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.295.01명 평가00
- 급여에 포괄임금으로 야근수당이 포함되어 있다면 합법적으로 야근을 시켜도 문제가 없는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 추가적으로 무한대로 연장근로를 시킬 수는 없으며 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 당사자간의 합의가 있더라도 1주간 12시간을 초과하는 연장근로를 시킬 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2900
- 시급제 직원의 경우 연장수당 계산할 때 주휴수당 포함해서 계산해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 통상임금에 해당하지 않으므로 주휴수당을 제외한 시급인 10,030원을 기준으로 연장수당을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2900
- 사직서 대리서명(전화통화로 퇴사자가 서명해달라고함)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 요청에 따라 대리 서명한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 문제되지 않을 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2900
- 명절귀향비(상여금)을 현금으로 받을때와 상품권으로 받을때의 차이점안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상품권으로 지급되더라도 계속적, 일률적으로 지급되고, 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금으로 보므로, 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.295.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 일본보다 인구가 적은 한국은 왜 임금체불 규모가 훨씬 큰 것 일까?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 국내 회사의 영세성, 사업주의 준법의식의 결여 등에 기인한 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금체불25.09.2900
- 회사 매각 이후 기존 정규직 직원의 계약직 전환안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전의 근로조건을 변경할 수 없으며 그 효력은 발생하지 않습니다. 노사 당사자간에 합의 하에 계약직으로 전환될 수 있으며, 계약기간 만료 전에 근로자가 사용자의 승인 없이 임의 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2900