답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.5.에 출산했다는 의미라면 그 날부터 출산휴가가 개시되며, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 생산직 직원이 답변을 달 수 없는 제한된 카테고리이므로(노무사만이 답변이 가능함), 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 생산직종에 근무하고 계시는 분들의 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 방법, 절차 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 반드시 1년마다 연봉협상을 할 의무가 없으며, 이떄는 종전의 근로조건이 계속 유지되는 것이므로 근로계약서 또한 작성, 교부할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명백한 직장 내 괴롭힘으로서 징계사유에 해당합니다. 다만, 가장 중한 징계인 해고를 하려면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 근로자에게 책임 있는 사유가 있다고 인정될 정도에 이르러야 합니다(해당 행위가 일회성에 그친 경우에는 인정되기 어려움).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험료를 공제한 것으로 보입니다.2. 지급받은 임금의 0.9%가 적용됩니다. 즉, 99,100원*0.009=890원을 공제한 98,210원을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님의 동의 없이 무급휴가를 강제로 부여할 수 없으며, 휴업으로써 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업무에 종사하는지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 해당 근로시간에 대한 연봉 7천만원이면 매우 높은 수준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구에 따르면 각 사유가 동시에 충족되어야 한다는 것을 의미하지 않으므로 임신, 혼인의 사유가 없더라도 가족돌봄을 위해 경력단절이 된 경우도 포함되는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계자료에 따르면 7~8월에 여름휴가를 평균 3~4일 정도 가는 것으로 집계된 바 있습니다. 이때, 자기계발을 위한 휴가 사용은 대략 10% 내외로 집계된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여를 수급하지 못한 이유만으로 기존에 납부한 고용보험료를 환급받을 수는 없습니다.