답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 부담분의 4대보험료를 포함하여 사업주가 공단에 전액 납부해야 합니다. 2. 다만, 사용자가 대납한 근로자 부담분의 4대보험료를 사업주에게 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재입사한 날부터 1년 미만이 되는 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 2. 재입사한 날부터 1년이 되는 날까지 11일의 유급휴가를 사용할 수 있으며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법한 연차휴가 사용촉진조치를 실시한 경우에 한하여 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당 지급의무를 면합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 생리현상을 통제하는 것은 인격침해로 볼 수 있으며 업무상 적정범위를 넘는 행위로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정수당 40만원이 비과세 대상인지 여부와 상관없이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당한다면 연간 임금총액에 합산하여 12분의 1을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일수로 부여됩니다. 즉, 1일 7시간 근로하기로 정한 때는 7시간에 대하여 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 최소 2026.1.2.까지는 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 2026.1.3.) 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 승진 연한, 직급체계 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 3년 터울로 사원-대리-과장-차장-부장으로 직급체계를 운영하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자가 계속하여 5인 이상인 사업장으로 된 때부터 입사한 것으로 보아 상기와 같이 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 강의를 통해 얻은 소득이 아니므로 신고의무는 없으나 찝찝하다면 실업인정일에 신고해보시기 바랍니다.