답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정보공개제도 교육이 무엇을 의미하는지 잘 모르겠으나 해당 교육은 법정의무교육이 아닙니다.

종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 피보험단위기간을 합산할 수 없어 피보험단위기간이 180일 미만입니다. 따라서 해고 등 비자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

일반적으로 식사시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간으로 보므로 특별한 사정이 없는 한, 휴게시간으로 볼 수 없습니다.

사업주는 고용지원센터를 직접 방문하거나 고용허가제 웹사이트www.eps.go.kr을 통해 알선인원 중 적격자를 선택하여 고용허가제를 발급받습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일과 겹치지 않는 휴(무)일 2일은 공휴일과 별개로 반드시 보장해 주어야 하며 공휴일은 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴사일 전까지 모두 사용하거나 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 합니다.

신고할 사항은 아니며 연락을 받지 않으면 그만입니다. 다만, 연락을 받지 않았다는 이유로 징계 등 인사상 불이익을 받은 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가의 조력을 받으시기 바랍니다.

근로시간을 특정할 수 없다면, 평균적으로 발생할 수 있은 근로시간을 정하고 해당 시간을 초과한 근로에 대하여는 추가적으로 수당을 지급하면 될 것입니다.

고용보험에만 가입된다면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 비동거하는 친족의 경우에는 근로자성이 인정될 수 있으나 재택근무라는 점에서 사용종속관계가 인정되기 어려울 수 있으니 이를 입증하는 자료를 확보해 주셔야 합니다.