답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 합의가 있다면 종전의 근로형태를 변경할 수 있으므로, 1개월 기간을 정한 근로게약을 체결하는 데 합의하였다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 연차휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 지급해야 합니다. 따라서 연차휴가 11일 모두 2025년 최저임금을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 대상자가 교도소에 수감되어 있다는 사실만으로는 해고예고의 적용제외 사유에 해당하지 않으므로 30일 전에 예고하지 않을 시 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 3일간 근무하기로 한 단기 아르바이트생은 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.만약, 근로자성이 인정되어 4대보험 소급 가입 시 해당 보험료를 회사가 납부해야 하므로 회사가 알 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.3.1.~2025.1.31.(1년 미만) 기간 중에는 1개월 개근 시 매월 1일에 1일의 월단위 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).2024.3.1.~2025.2.28.(1년) 기간 동안 80% 이상 출근 시 2025.3.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 이는 2025.3.1.~2025.4.30.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로는 본질적으로 서로 다른 근로이므로, 휴일 및 야간 근로 시 근로기준법 제56조에 따라 각각 휴일 및 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초요양급여신청서, 초진 의사소견서, 업무와 재해간의 인과관계를 증명할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 산재요양 지정병원인 경우에는 해당 병원에서 산재신청을 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4번 항목을 별도로 구분하여 기재하거나 4번의 항목을 1번과 3번에 각각 포섭하여 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차유급휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 경우에는 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.