답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 눈치보지 않으셔도 됩니다.2. 본인에게 지급되는 임금의 구성항목이 종전과 다르다면 당연히 사용자에게 문의할 수 있는 것이므로 눈치보실 필요가 전혀 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 부득이한 사정이 있다면 양해를 구하고 지체없이 사직의 의사를 사용자에게 전달하시면 원만히 퇴사할 수 있을 것입니다. 만약, 2일분의 임금을 지급하지 않을 경우에는 어쩔 수 없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최소 근로관계가 7일 이상 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 1일 8시간을 초과한 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.3. (34.5시간+연장 5시간*0.5)*12,000원=444,000원(세전)이며, 여기 고용보험료 3,990원을 공제한 440,010원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 업무의 특성상 무단결근 시 그 날 업무에 심각한 타격을 주므로 패널티 차원에서 상기와 같은 시스템상 처리과정이 있는 것으로 압니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부업으로 질문자님이 원하는 급여수준까지 버는 것은 매우 어렵습니다. 즉, 추가적으로 250만원의 소득을 얻는 것은 본업에도 영향을 미치므로 결코 쉽지 않습니다. 부업 추천과 관련된 사항은 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.22.에 퇴사하기로 하였다면 8.22.에 연차휴가는 발생하지 않습니다. 즉, 최소 8.22.까지 근로관계가 유지되어야 8.22.에 발생한 연차휴가를 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 일반적으로 세전 기본급 또는 세전 통상임금을 기준으로 일정 퍼센티지를 적용하여 성과급을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일찍 출근하여 1일 8시간을 초과한 근로를 한 것이라면 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상일 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사가 아니라 업무 수행 중에 발생한 사고 또는 질병으로 4일 이상 요양이 필요한 경우에 산재보험급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여 등)을 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금피크제란 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점부터 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도를 말합니다.