답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급기간 중에 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한되며 관할 고용센터에 취업한 사실을 신고 하여야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에 따라 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 직장 내 괴롭힘에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로의 대가로 지급되지 않는 연장, 야간, 휴일근로수당, 연차휴가수당 등을 제외한 매월 정기적으로 통화로 지급되는 임금은 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 업체(입주자대표회의 또는 위탁관리업체)를 상대로 관할 노동청에 임금체불에 따른 진정을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산하면 됩니다. 즉, 270만원/30일*(30일-6일)=2,160,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 의사를 묻지 않고 일방적으로 근로계약을 해지한 것이면 해고에 해당하므로 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. 즉, 회사의 계정이더라도 메신저 상에 대화 내용은 개인 정보에 해당하므로 개인정보 주체의 동의를 얻고 열람할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 둘 다 합니다. 즉, 아침 일찍 밖으로 나가서 가족과 함께 시간을 보낸 후 집에 와서 제가 좋아하는 방송을 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급할 수 있습니다. 회사에 계약기간 만료로 인한 퇴사로 이직사유를 기재하고 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 하도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서만 작성한 것일 뿐 교부하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.