답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근시간 보다 10분 일찍 출근할 의무가 있고 이를 위반할 시 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 이는 근로시간으로 보아 추가적으로 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무와 관련된 입주자의 폭행으로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 산재 승인이 날 수 있으며, 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 고지하는 경우에 20일의 유급휴가를 주어야 합니다(남녀고용평등법 제18조의2제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없는 한, 무급휴가는 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보아야 하므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 회사에 신청할 수 있습니다. 2. 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으면 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 합산할 수 있고 합산한 일수가 180일 이상이면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사는 반드시 서면 즉, 사직서를 제출해야만 효력이 발생하는 것이 아니며 구두로도 가능합니다. 다만, 퇴사처리를 원만히 진행되도록 사직서를 제출하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경력에 부합하는 자격을 취득하시기 바랍니다. 참고로 저희 노무사는 반짝 공부해서 취득할 수 있는 자격이 아님을 숙지하시기 바랍니다. 감평사도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 실제 1주 8시간을 초과하는 근로가 발생하지 않은 때는 추가로 지급해야 하는 연장근로수당은 없습니다. 즉, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불건과는 별개로 사건이 진행되며 형사상 범죄구성요건이 충족되는지 여부에 따라 불이익 발생여부가 달라집니다. 다만, 단순히 음식을 취식한 사실만으로는 업무상 횡령죄에 해당한다고 단정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 없고 고용보험에 가입한 이력이 있어 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이면 출산전후휴가급여를 수급할 수 있습니다.