답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.책정된 월급여 자체가 최저임금 이상이므로 월 중도 퇴사로 인해 일할 계산한 금액이 최저시급을 적용한 임금보다 적더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업이 확정된 이후에 근로계약을 체결 시 당사자간의 협의절차를 거쳐 근로시간을 정한다는 의미로 받아들이면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동부는 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가로 보고 그러한 입장을 낸 것이 아닌가라는 추측을 해봅니다. 만약, 질문자님의 주장과 같이 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 공휴일을 특정 근로일과 대체한 것이라면 1:1일로 대체하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재실업 신고 시 취업일수 및 기지급된 구직급여 수급일수를 제외한 나머지 소정급여일수만큼을 수급할 수 있습니다. 이 때 종전과 같이 매 회차별로 구직활동 등 적극적인 재취업활동을 하고 실업인정을 받아야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 및 퇴직연금은 실제 지급된 임금(세전)을 기준으로 산정하고 지급합니다.2. 사용자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 부담금 및 지연이자를 질문자님의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 주를 제외한 기간은 계속근로기간에서 제외하고 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 다만, 수습기간 중에도 근속기간에 포함되므로 근속기간을 기준으로 지급되는 수당에 대하여는 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금 적용자라면 내년 1.1.부터 최저임금이 10,320원으로 인상되므로 이에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일을 개근하더라도 최소 7일 이상 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다(일요일 11.30.까지 근로관계 유지). 따라서 금요일까지 근무 후 그 다음 날인 토요일(11.29.)에 퇴사한 때는 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 이 때 식사시간 등 휴게시간은 제외합니다. 따라서 식사시간을 포함한 휴게시간 2시간을 제외한 8시간 30분에서 8시간을 초과한 30분에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.