답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린 바와 같습니다. 진술자의 입장이 사실에 기반하여 일관되게 기술되어 있다면 충분합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 현재 회사에서 2월 말까지 근무하고 계약기간 만료로 퇴사한다면 중간에 공백기간이 있더라도 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1은 공휴일이기에 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있는 것이며, 3.3.은 대체공휴일이기에 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 3.1, 3.3. 모두 법에서 정한 유급휴일로서 그 날 근로 시 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 특정 주에 있는지 여부와 상관없이 매주 2일의 휴(무)일을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 사건과 관련한 사실을 확인하는데 정형화된 양식을 요하지 않습니다. 즉, 그 사실관계를 구체적, 객관적으로 확인해줄 수 있는 자료가 있다면 형식에 구애받지 않고 최대한 확보하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급이 인상되었다는 이유만으로 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것으로 보아 근로기준법상 근로자로 볼 수 있으며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대법원 판례에 의해 형성된 법리에 따른 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정기적으로 지급되는 상여금 및 연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 퇴직금 부담금 산정 시 연간임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.개정 근로기준법에 따라 2025.10.23.부터는 임금지급일에 지급하지 않은 임금에 대하여도 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.