답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 받으면 문제되지 않으나, 근로자가 이에 불복하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 때는 해고사유, 절차, 양정에 있어 그 정당성이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 상기 내용과 같이 기재되어 있다면 휴게시간을 부여한 것으로 봅니다. 따라서 휴게시간을 실제 부여하지 않았음을 주장하는 자인 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 매월 지급되는 임금이 동일합니다. 따라서 월급제로서 월급여가 3,462,211원이라면, 월 예상 실수령액3,002,091원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 재정 상태, 임금체계 등이 다르므로 일률적으로 답변 드리기 어렵습니다. 다만, 연봉제는 근로자의 성과, 능력 등에 따라 책정되는 것이기에 질문자님이 과거 달성한 성과(업적)를 적극적으로 피력하여 협상에 임하시면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 잘못한게 없다면 작성할 의무는 없으며, 계속하여 작성하도록 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사 내 규정에 있더라도 그 내용은 부당합니다. 따라서 부당한 지시에 따라야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용촉진제도를 운영 중이더라도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고에 해당합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.퇴직연금을 퇴직일시금으로 지급받고자 한다면 퇴직연금사업자(은행)에 가서 해지하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양식업은 연장근로 및 휴일근로 가산임금, 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 63시간*4.345주*10,030원=2,745,562원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 역량, 능력, 기술, 자격 등을 고려하여 연봉협상에 임하는 것은 당연한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로자에 해당하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 주는 퇴직금 산정기간에 포함될 수 있습니다.