답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 하며, 이 때, 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

격일제 근무자의 경우 1일 근무를 전제로 그 다음날 1일의 휴무를 부여하는 것이므로 근무일과 바로 다음날 휴가를 사용한다면 연차휴가를 2일 사용한 것으로 보아도 됩니다.

사견으로는 휴일을 많이 부여할 수록 근로자에게 동기부여가 되며 이를 통해 회사의 생산효율성이 증대될 것으로 판단되는 바, 국가적으로도 득으로 보아야 할 것입니다.

님녀고용평등법에 따른 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있으므로 1년을 초과한 육아휴직에 대하여는 해당 회사에서 재량적으로 정할 수 있는 부분입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일반적으로 휴가 사용절차에 관하여는 해당 회사의 취업규칙 등에서 규정하고 있으며 이에 따르면 됩니다.

만 65세 전후로 고용보험관계가 계속하여 유지되고 있다면 만 65세 이후 이직 시 구직급여를 신청할 수 있으며, 이 때 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직하는 것이라면 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

탐정이라는 직업이 따로있나요? 갖가지 궁금한것들을 의뢰하고 해결해주는 형태의 탐정같은 직업이 실제로 존재하는지 궁금합니다>> 네, 탐정직업은 존재하고 있습니다.

근로기준법 제66조에 따라 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.

"구직급여일액*소정급여일수"만큼을 지급받을 수 있는바, 구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다.가능하나 구직급여를 수급한 사실이 있는 종전 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 임금상당액 지급범위는 사용자의 근로자에 대한 해고처분이 무효인 경우에는 그동안 근로계약 관계가 유효하게 계속되고 있었는데도 불구하고 근로자가 사용자의 귀책사유로 말미암아 근로를 제공하지 못한 것이므로, 근로자는 계속 근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있습니다.