답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 1)긴급한 경영상 필요, 2)해고회피의 노력, 3)합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 4)근로자 대표와의 성실한 협의 요건을 모두 충족하여야 그 해고가 정당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자의 경우에는 후자가 타당합니다.2. 다만, 무엇이 맞든 간에 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사직의 의사를 표시하고 퇴사할 수 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 무단퇴사하더라도 법적으로 손해배상 책임을 지는 등의 불이익이 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 3. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2번 답변과 같습니다. 4. 2번 답변과 같습니다.5. 근로관계 단절 없이 근로계약이 반복/갱신된 것에 불과하다면 반복/갱신된 기간을 합산한 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 내일부터 나오지 말라는 내용의 문자메시지, 통화녹음 내역을 확보해 두었다면 이를 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 2. 네, 해당 자료만으로도 근로한 사실을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 따라서 최대한 업무에 지장을 주지 않을 정도의 범위 내에서 인수인계를 해주었다면 그것만으로 도의적 책임을 다한 것으로 볼 수 있고, 손해배상 청구를 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일률적으로 일정 금액을 식대로 매월 지급하는 것이라면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15일분에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 비로소 발생한 것이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않습니다. 따라서 연차휴가 11일 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 12분의 3만큼만 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근시간 몇 분 전부터 작업을 마무리하는 분위기를 조성하시기 바라며, 사용자가 퇴근 시간 이후에도 근무할 것을 강요하면 정중히 거절하시고 시간에 맞춰 퇴근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 및 계약직 여부와 상관없이 30일 이상 육아휴직을 부여한 사업주에게 육아휴직 지원금을 지급하며, 대체인력을 채용한 경우에도 육아휴직 대체인력 지원금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업종을 불문하고 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 2일입니다. 2. 퇴사일까지 전부 사용할 수 있으며, 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.